离职期间请假，是否合理？
宁波北仑律师
2025-04-25
不合理。依据《劳动合同法》，员工离职应按约定时间进行，公司无权因请假延期。《劳动合同法》规定，延期离职可能侵犯员工权益，造成不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按约定离职或与公司协商。若公司提出不合理要求，应坚持按法律规定离职，或寻求劳动仲裁委员会帮助，根据具体情况选择最佳方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。操作如下：1.明确拒绝公司不合理要求，坚持按约定离职；2.若公司坚持，可提出法律依据，如《劳动合同法》，进行协商；3.协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
上一篇：车祸对方全责但拒接电话如何处理？
下一篇：暂无 了