员工不愿意去其他岗位支援怎么办

员工不愿去其他岗位支援，应首先尝试调解。根据《劳动法》等相关规定，员工与用人单位发生争议，应先申请调解。若不及时处理，可能导致工作停滞、团队氛围紧张等严重后果。
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员工拒支援，处理方式如下：1. 尝试沟通，了解原因，争取员工同意。2. 若沟通无果，向本单位劳动争议调解委申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备相关证据。4. 对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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员工不愿支援其他岗位，常见处理方式为调解、仲裁或诉讼。应先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可提起诉讼。