某某应承担责任吗

员工宿舍突发疾病，公司责任需视情况定。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作导致且鉴定为工伤，公司需担责。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
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员工宿舍突发疾病，处理方式需根据是否工伤来定。若为工伤，公司应赔偿；若非工伤，公司可协助就医。选择处理方式时，应首先进行工伤鉴定，明确责任后再决定后续行动。
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员工宿舍病发，处理方式分情况。工伤则公司赔偿，非工伤则协助。具体操作：1. 立即送医救治；2. 进行工伤鉴定，明确是否与工作有关；3. 如为工伤，按《工伤保险条例》赔偿；4. 非工伤，公司可提供人道援助或保险理赔指导。