退休年龄有没有明文规定？

退休年龄有明文规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理岗）或年满五十周岁（工人岗）应退休。若违反规定强制工作，可能涉及劳动法违规，需重视。
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从法律角度，针对不同情况退休年龄的处理方式具体操作如下：1.正常退休：达到法定退休年龄后，向单位提交退休申请，办理相关手续。2.提前退休：符合特殊工种、因病或工伤等提前退休条件的，需提交相关证明材料，经审批后办理提前退休手续。3.延迟退休：若单位或个人有延迟退休需求，应确保不违反劳动法规定，可协商签订延迟退休协议，明确双方权利义务。同时，需关注延迟退休期间的社会保险缴纳及待遇享受问题。
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从法律角度，退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。处理方式通常包括：遵循法定退休年龄正常退休；特殊工种或情况可申请提前退休；对于延迟退休的情况，需确保不违反劳动法规定。选择时，应结合自身岗位、健康状况及单位政策综合考虑。